为有效应对卫生专技人员短缺的现状，新巴尔虎左旗卫生健康委以执业能力提升行动为解、破难题。一手抓人才引进，一手抓人才培养，全面聚焦现有医务人员，以2025年执业（助理）医师资格考试为抓手，动员、鼓励全系统医务人员积极考取执业（助理）医师资格证，获取职业大门的“金钥匙”和依法行医的 “通行证”，为服务能力提升起好步、开好头，系统内各医疗机构内部也纷纷拿方案、出举措。

一是动员大会“促”成效。在摸清底数的基础上，为实现应考尽考，2月8日新巴尔虎左旗卫生健康委召开报考动员大会，通过现状分析、政策解读、法律宣教，进一步压实医疗机构、业务科室及医务人员各级责任，在全系统形成了争先考证的热潮。截至目前共现场确认“执业（助理）医师资格信息”63人，较上年增长40％。

二是鼓励政策“激”成效。为鼓励医务人员报考执业（助理）医师资格证，各医疗机构重拳出击，特别是两家二级医院，旗人民医院出台了《医师考取执业（助理）医师资格证的奖惩方案》，对院内两年内取得执业助理医师资格及执业医师资格的医务人员分别给予2000元、5000元的一次性奖励；同时为鼓励医院自聘人员，旗蒙医医院也推出为执业助理医师考取执业医师后每月增加400元工资的奖励，这些措施大大激励了广大医务人员报考的积极性。

三是以点带面“思”成效。通过本次医师资格考试申报过程中采取的一系列措施和成效，引发了我们对卫生人才培养的深层次思考，那就是要始终遵循卫生人才发展规律，切实提升用人单位在人才培养方面的积极性和主动性，以高层次人才建设为引领，以点带面，不断完善梯队培养机制、导师帮带机制、学习培训机制和竞争激励机制，全面促进卫生人才队伍发展。